在一线考察干部余干压实责任抓党建促脱贫【消息】

张德昌 张强红 本报记者 吕玉玺

“周一到周五吃住在村里，每天晚上至少走访1户贫困户。”6月6日晚上8时，记者在余干县东塘乡富裕村看到，驻村第一书记柳宾正在帮扶对象谭学勤家里，商量合作社西瓜的销售计划。这是该县脱贫攻坚一线的场景之一。干部提拔重用，坚持面向第一书记，坚持面向在脱贫攻坚中取得突出成绩的同志，该县掷地有声的“两个面向”承诺，在第一书记和扶贫干部中激起了涟漪。

压实责任不留退路

“县委书记、县长若未如期完成脱贫任务，主动向市委提出辞职”“县委、县政府分管领导若未如期完成脱贫任务，主动向市委提出辞职”“其他县领导若未履行好岗位职责，由县委向市委报告，诫勉谈话、责令整改，一律不推荐提拔重用”。余干县委、县政府横下一条心，把脱贫攻坚作为全县头等大事和第一民生工程来抓，县领导主动把自己摆进去，以上率下，一级抓一级、层层抓落实，坚持“用责任制管责任人，以责任人带一班人，以一班人活一盘棋”。

该县在《余干县压实脱贫攻坚责任暂行办法》基础上，制定出台了《关于压实脱贫攻坚五级责任意见》，从县脱贫攻坚指挥部、职能部门、乡镇场党委政府、县直单位和驻村工作队及第一书记、结对帮扶干部等5个层面压实责任，干部的提拔使用一律与脱贫攻坚挂钩。对履职不好、帮扶效果不佳或者影响脱贫的，实行召回管理，召回的干部五年内一律不得提拔重用。召回第一书记的单位，第一书记由该单位主要负责人兼任，充实驻村工作队力量。

脱贫赛场一见高低

“干部行不行，脱贫赛场比一比”。该县把脱贫攻坚第一线作为考察识别干部的主战场，切实把在脱贫攻坚中想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，旗帜鲜明地树立在脱贫攻坚第一线考察和选拔任用干部的导向，引导广大党员干部坚定信心、攻坚克难、勇于担当，把心思和精力进一步汇聚到脱贫攻坚上来，激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。

该县把驻村第一书记及扶贫工作队队员等列入在脱贫攻坚第一线考察干部范围，注重考察干部在脱贫攻坚工作中“德、能、勤、绩、廉”的现实表现情况，注重考察干部的政治品质、能力素质、担当精神、工作实绩、廉洁自律和密切联系群众的作风。建立健全经常性了解考察干部、脱贫攻坚实绩考核评价、科级领导班子运行情况分析研判、脱贫攻坚第一线干部培养锻炼、脱贫攻坚第一线领导班子选优配强机制，强化考核结果运用，严格脱贫攻坚督查问责，真正树立起重用真扶贫、扶真贫的干部。

客观评估攻坚成效

干部在脱贫攻坚第一线的成效由谁说了算？为考准考实干部脱贫攻坚成效，确保公平公正、客观真实、科学有效，该县决定引入第三方评估脱贫攻坚成效，将其作为干部考察考核的重要依据，评估所有拟提拔重用和县级以上评先评优的干部，尤其是驻村第一书记及工作队队员。

评估工作委托省内专业机构组织实施，由县委组织部聘请，采取召开座谈会、查阅档案资料、实地调查研究、逐村逐户核查、数据综合分析等方式进行。评估结果记入干部人事档案，与干部职务职级晋升、提拔重用、评先评优、岗位调整和绩效工资（津贴）挂钩。

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