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上海中秋国庆加班8天工资最低1333元dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 07:39:26 阅读: 来源:石油蜡厂家

上海中秋国庆加班8天工资最低1333元

今年中秋国庆假期接踵而至,自1999年我国实行节假日制度改革以来,上海人即将迎来第二个8天长假。在我们享受假期、与亲友团聚的同时,部分劳动者仍将坚守着工作岗位。加班报酬又成了坊间热议的话题。记者了从上海市人力资源社会保障局了解到,9月30日、10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

今年中秋国庆长假恰好对半分成两部分,前四天是国定假日,如果加班不能安排补休,必须按照日均工资三倍计发加班费;后四天属于一般假期,可以安排补休,也可以按照两倍日均工资计发加班费。但要提醒的是,根据现行劳动法,职工加班一般每天不能超过3小时,每月不超过36小时。

据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》,2012年中秋节、国庆节放假安排为9月30日至10月7日放假调休,共8天。9月29日(星期六)上班。

根据相关法规,用人单位在9月30日、10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。

按照2012年4月1日起本市执行的月最低工资标准1450元计算,劳动者在9月30日、10月1日、2日、3日当天加班,每天的加班工资至少有200.1元。如果8天都加班,不调休,加班工资至少有1333元。(中国水泥网 转载请注明出处)

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