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北京市属医院公选院长-【新闻】

发布时间:2021-05-28 20:03:20 阅读: 来源:石油蜡厂家

北京市属医院公选院长

昨日,市医管局宣布,全面启动新一批北京市属医院公选院长,面向全市卫生系统正式在编人员,竞争性选拔2名市属三甲医院院长、10名副院长。领导变动涉及包括北京妇产医院、北京口腔医院、朝阳医院、同仁医院等在内的9家医院。这是北京市医管局继今年年初“六家市属医院院长竞聘上岗”后的又一次大规模选拔医院管理人才行动。北京市医管局局长封国生表示,今后竞聘上岗制将规范化、常态化,争取到2015年,每年新提拔的委任制领导干部中,通过竞争性选拔的方式上岗者不少于1/3。

此次,市医院管理局一次性拿出12个职位集中开展竞争性选拔,这是本市医疗卫生系统拿出职位最多、力度最大的一次。

11月15日下午,北京市医院管理局召开领导干部工作大会,全面启动新一批市属医院公选院长工作,并面向北京地区卫生系统正式在编人员,本次竞争性选拔共涉及9家市属医院院长、副院长,占市属医院总数的42.9%。包括北京妇产医院、北京口腔医院两家医院院长职位,北京朝阳医

院、北京同仁医院、北京积水潭医院、北京安贞医院、北京世纪坛医院、北京儿童医院、北京回龙观医院7家医院10个副院长职位,面向北京地区卫生系统正式在

编人员进行竞争性选拔,参与范围广泛。

此前一次小规模公开选拔要求大学本科及以上学历,而此次学历门槛提高为具有研究生以上学历、硕士以上学位,或全日制大学本科以上学历并具有副高级以上专业技术职称。

报名者可以是单纯行政管理岗位,还可以是有一定管理经验又有专业职称的专业型人才。报名人员应是本市卫生系统的正式在编人员,男性年龄不超过55岁,女性年龄不超过50岁。

据悉,本次市属医院公选院长工作包括网络报名、资格初审、考试测评、组织考察、决定任用等阶段,综合运用多种考评手段,通过第三方多角度、全方位地进行评价。考评

工作分为笔试和面试,既注重对能力素质的考评,又注重业绩评价,努力增强考试测评的科学性和实效性。经过选拨,任职人选试用期为一年。试用期满后经考核胜任的,正式任职;不胜任的免去试任职务,一般按任前职务层次安排工作。

上次选拔没有笔试环节,此次增加笔试。最终,笔试和面试成绩比例是3比7。市医管局党委副书记韦江透露,今后市属医院领导将采取任命与公开选拔两条路并行的策略。对市属医院院长、副院长等干部的使用,公开选拔将形成常态。

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